2027년 최저임금 10,700원? (시급·월급·주휴수당 총정리)

2027년 최저임금이 얼마로 정해질지 궁금해하는 근로자와 사업주가 많습니다. 최저임금위원회가 의결한 2027년 적용 최저임금안은 시간당 10,700원입니다. 이는 2026년 최저임금인 시간당 10,320원보다 380원 오른 금액으로, 인상률은 3.7%입니다. 주 40시간을 근무하고 유급 주휴시간을 포함해 월 209시간을 적용하면 월 환산액은 2,236,300원입니다.

2027년 최저임금 핵심 정리

시간급: 10,700원
하루 8시간 근무: 85,600원
월 환산액: 2,236,300원
2026년 대비 인상액: 시간당 380원
인상률: 3.7%

2027년 최저임금은 시간당 얼마일까?

최저임금위원회는 2026년 7월 14일 전원회의에서 2027년 적용 최저임금안을 시간당 10,700원으로 의결했습니다. 2026년 시간당 최저임금 10,320원과 비교하면 근무시간 1시간당 380원이 오르는 셈입니다.

하루 8시간 근무한다면 최저임금 기준 하루 임금은 85,600원입니다. 단순히 하루 임금만 계산할 때는 10,700원에 실제 근무시간을 곱하면 됩니다. 근로시간이 하루 4시간이라면 42,800원, 하루 6시간이라면 64,200원이 됩니다. 다만 실제 급여에는 근무일수, 주휴수당, 연장근로, 야간근로, 휴일근로 여부가 함께 반영될 수 있습니다.

구분	계산 기준	금액
시간급	1시간	10,700원
일급	하루 8시간	85,600원
주급	주 40시간＋주휴 8시간	513,600원
월 환산액	월 209시간	2,236,300원

월급으로 계산하면 얼마를 받을까?

최저임금위원회가 함께 제시한 월 환산액은 2,236,300원입니다. 주 40시간 근무자에게 월 209시간을 적용해 계산한 금액입니다. 월 209시간에는 실제 근로시간뿐만 아니라 조건을 충족했을 때 지급되는 유급 주휴시간이 포함됩니다.

월 환산액을 12개월로 단순 계산하면 연간 약 26,835,600원입니다. 하지만 이 금액은 세금과 4대 보험료를 공제하기 전의 금액이므로 실제 통장에 들어오는 실수령액은 더 적을 수 있습니다. 부양가족 수, 비과세 수당, 근로계약 조건, 4대 보험 가입 여부에 따라 실수령액은 사람마다 달라집니다.

또한 상여금, 식대, 교통비처럼 매월 지급되는 임금 항목 중 일부는 최저임금 산입범위에 포함될 수 있습니다. 따라서 기본급만 보고 최저임금 위반 여부를 판단하기보다는 근로계약서와 급여명세서에 적힌 임금 항목을 함께 확인해야 합니다.

주휴수당은 누구나 받을 수 있을까?

주휴수당은 모든 근로자에게 무조건 지급되는 수당은 아닙니다. 일반적으로 1주 동안 정해진 근로일을 개근하고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 지급 대상이 됩니다. 아르바이트나 단시간 근로자도 조건을 충족하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

예를 들어 하루 8시간씩 주 5일 근무하고 주휴수당 지급 조건을 충족한다면, 실제 근무시간 40시간에 유급 주휴시간 8시간을 더한 48시간을 기준으로 주급을 계산할 수 있습니다. 2027년 최저임금안 10,700원을 적용하면 주급은 513,600원입니다.

주휴수당 확인 사항

실제 지급 여부와 계산 방식은 소정근로시간, 근무일수, 결근 여부 및 근로계약 내용에 따라 달라질 수 있습니다. 근무 조건이 복잡하다면 고용노동부 상담센터 또는 노무 전문가를 통해 확인하는 것이 안전합니다.

연장근로와 야간근로 수당도 달라질까?

2027년 최저임금이 오르면 최저임금을 기준으로 급여를 받는 근로자의 연장·야간·휴일근로 수당에도 영향을 줄 수 있습니다. 통상임금이 시간당 10,700원인 근로자에게 50% 가산 기준을 단순 적용하면 시간당 16,050원이 됩니다.

다만 가산수당 적용 여부는 사업장 규모와 근로형태, 근로시간 및 관련 법령에 따라 달라질 수 있습니다. 모든 사업장에 같은 방식이 적용된다고 단정해서는 안 되며, 실제 급여를 계산할 때는 근로계약서와 사업장 적용 규정을 확인해야 합니다.

아직 최종 확정 금액일까?

현재 발표된 시간당 10,700원은 최저임금위원회에서 의결되고 고용노동부가 고시한 2027년 적용 최저임금안입니다. 최저임금안 고시 후에는 법에서 정한 절차에 따라 노사단체가 이의를 제기할 수 있으며, 고용노동부 장관은 매년 8월 5일까지 다음 연도 최저임금을 결정해 고시합니다.

따라서 현재 글을 읽는 시점에 최종 결정 고시가 발표되었는지 고용노동부 또는 최저임금위원회 홈페이지에서 다시 확인하는 것이 좋습니다. 최종 고시가 그대로 이뤄진다면 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다.

근로자와 사업주가 미리 확인할 사항

근로자는 근로계약서에 적힌 시간급과 근무시간, 주휴수당 포함 여부를 확인하고 매달 발급되는 급여명세서를 보관하는 것이 좋습니다. 최저임금보다 적은 임금을 받는 것으로 의심된다면 단순히 통장 입금액만 비교하지 말고 세전 임금과 근로시간을 기준으로 확인해야 합니다.

사업주는 2027년이 시작되기 전에 근로계약서와 급여 계산 방식을 점검해야 합니다. 특히 아르바이트와 단시간 근로자의 근무시간이 매주 달라진다면 주휴수당 발생 여부도 함께 확인해야 합니다. 임금이 변경될 때는 근로자에게 변경 내용을 명확히 안내하고 급여명세서에도 정확하게 표시하는 것이 중요합니다.

한눈에 보는 결론

2027년 적용 최저임금안은 시간당 10,700원이며, 주 40시간·월 209시간 기준 월 환산액은 2,236,300원입니다. 2026년보다 시간당 380원, 3.7% 오른 금액입니다. 다만 현재는 최저임금안 고시 단계이므로 고용노동부의 최종 결정 고시도 확인해야 합니다.